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    席卷而來的“裁員風” 吹不動狀態大火的機器人

    2019-02-22 14:53:31來源:中國智能制造網 編輯:林中易木閱讀量:46806

    導讀:業內專家認為,依照大小環境的影響情況來看,本次裁員風波可能不會對機器人行業造成過分波及。
      【中國智能制造網 智造快訊】新年的伊始總是被求職者們所惦記,因為每到這個時候,號稱“金三銀四”的招聘期就將開啟,大量的企業會開放人才招聘的大門,帶動每年的市場招聘熱潮。然而進入2019年,各大公司的裁員風波卻給了人才市場當頭一棒。
    席卷而來的“裁員風” 吹不動狀態大火的機器人
     
      今年1月初,作為中國醫療器械龍頭企業的邁瑞醫療開啟了“裁員”封印。不少應屆畢業生在網上爆料,去年12月29日開始,邁瑞醫療因為業務調整而陸續與200多名秋招員工解約,元旦后正式發出解約函。
     
      而就在上述事件網上發酵不久,微博上又再次爆料出杭州網易盤古工作室“大裁員”的消息,同樣是工作室結構戰略調整,大量應屆畢業生慘遭解約,事件發生可謂無獨有偶。
     
      除了上述兩大行業巨頭相繼爆出裁員消息之外,2月15日,滴滴出行CEO也宣布公司為做好過冬準備,2019年將對非主業進行“關停并轉”,整體裁員比例占到全員15%,涉及人數達到2000人左右;2月19日,京東在開年大會上宣布實行末位淘汰制度,承認2019年將淘汰10%的末位高管,進行組織架構和人事調度的全新優化。
     
      不少人士認為,此次“裁員風”由于受到經濟大環境和行業發展小環境因素的影響,必然后波及到各個行業。目前,國內整個經濟宏觀市場整體向下,行業發展的大環境面臨嚴峻考驗,不少曾經大肆擴展的企業將進行裁員買單;同時,部分企業的商業運營模式和業務結構存在弊端,泡沫破滅后也面臨進一步的人事調整與優化。
     
      那么,面對08年“周期性危機”發生的之后的又一次“裁員風”,我國的機器人行業是否會受到波及呢?外界廣泛裁員對機器人企業又是否帶來不利影響呢?
     
      針對這些問題,有業內專家認為,每個行業的發展都是由大環境與小環境疊加來造成影響,其中大環境是指整個國家以及全球宏觀經濟,小環境指行業內部的各種因素。依照大小環境的影響情況來看,本次裁員風波可能不會對機器人行業造成過分波及。
     
      原因是,在大環境上機器人雖然也遭受到制造業增速減緩,行業進入一個發展平緩期,增長明顯減速的局面,但是不至于非常惡劣。同時在小環境上,由于受到“機器換人”政策的推動,以及整個制造業在精度跟效率方面的不斷追求,行業環境和內在因素始終沒變,這決定了機器人行業能夠暫時避過該次裁員風口。
     
      根據專家給出的分析,筆者也通過一些國內主流招聘網站進行了驗證。結果顯示,在前程無憂、智聯招聘等網站中輸入“機器人”招聘關鍵詞,相關崗位需求信息均在2萬條以上,行業的人才需求仍處于供不應求階段。同時根據崗位招聘信息,再結合國家人才需求預測,筆者發現研發類人才、系統集成類人才和管理維護人才是行業普遍渴望的人才。
     
      其實,裁員風波固然會對機器人行業帶來一定的影響,比如發展放緩、業績縮水、解約部分低水平員工等等,但擔心造成行業大規模的裁員就有點杞人憂天了。畢竟按照2017年政府發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示,我國機器人行業發展還存在明顯的人才不足問題,到2020年產業人才缺口將達到300萬!
     
      不過,本次裁員風波也給了機器人行業發展一些啟示,未來在人才需求不那么旺盛的情況下,如若再爆發這樣的危機,機器人行業也能有一個良好的應對,那么這些啟示是什么呢?
     
      首先是對于企業自身商業模式有效性的理性思考,只有找到一個可行又能夠給客戶、社會帶來價值的模式,才能夠具有持久的生命力,才能夠經受危機的挑戰。如若實行的是不穩定的商業模式,一旦泡沫破滅,就將遭受重大打擊,這是機器人企業要牢記的。
     
      其次是有關客戶粘性度的思考。企業需要清楚怎樣與客戶產生持久的合作關系,發揮出紐帶作業,只有通過價值互換,切切實實為客戶發展出力出策,讓客戶感受到誠意和實惠,才能提升客戶的粘性,才能在危機降臨的時候有底氣有信心。
     

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